Discriminación laboral por género. Un análisis de las trayectorias laborales de mujeres en una industria congeladora de frutas y verduras de Sinaloa.

Abstract

La Tesis contiene cuatro capítulos orientados a explicar cómo se da la discriminación laboral por género a nivel teórico, conceptual, metodológico y de hallazgos de campo. En el capítulo I, se presentan los antecedentes y el problema de la investigación, además de plantear la pregunta central de investigación acompañada de un supuesto general de trabajo. De manera especial, se justifica los aportes de esta investigación al campo del Trabajo Social desde una perspectiva de género y a través del estudio de uno de los grupos más vulnerables de la población, como lo son las mujeres. En el capítulo II, se abordan las teorías más relevantes para el entendimiento de los sujetos de estudio; desde la teoría feminista, en la que se entiende el papel de la mujer en el sistema productivo mediante conceptos tan importantes como los de la división sexual del trabajo, la desigualdad social y estructural por género. Además de destacar la perspectiva de la Economía Feminista, como una teoría que explica al trabajo productivo de las mujeres en el contexto de la discriminación. Conceptos tales como brecha salarial, techo de cristal, suelos pegajosos, tuberías perforadas, feminización y masculinización de puestos de trabajo, además de segregación laboral, resultan de interés para esta investigación. En el capítulo III, se presenta la metodología de investigación para el presente estudio: desde un enfoque cualitativo se propone abordar y analizar al fenómeno de la discriminación laboral mediante la reconstrucción de trayectorias laborales de obreras bajo un caso de estudio de una industria procesadora de frutas y de verduras de Culiacán, Sinaloa. Con base en el método interpretativo y enfocado en las manifestaciones de la discriminación laboral por género, se rescató las narrativas de las obreras sobre eventos de discriminación por razones de género. En el capítulo IV, se muestra los resultados de la investigación de campo. Para ello, se describe las trayectorias laborales de las mujeres del estudio y se analiza cada evento de discriminación laboral vivido por éstas en cada segmento de su experiencia en la industria alimenticia. La discriminación laboral por género se vive en diferentes niveles y a través de complejas experiencias, que incluyen discriminación por edad y la afectación de sus derechos laborales. Igualmente, la discriminación por embarazo es frecuente, además de constituir una violación de los derechos laborales al exigir a las mujeres del grupo de edad de 30 a 50 años pruebas de no gravidez. Pero más allá de cada evento de discriminación vivido por las mujeres en el trabajo, se identifica una trayectoria laboral tejida en contextos de precariedad y tener que cumplir con el papel de madre, esposa y cuidadoras de sus propias familias.