Brecha salarial por género y diferencias en habilidades: Un análisis por ocupación en México

Abstract

Este estudio explora cómo los componentes del capital humano influyen en la brecha salarial de género en México, con un enfoque en las habilidades cognitivas. Se parte de la hipótesis de que estos factores tienen un impacto significativo en la disparidad salarial. Se analizan las diferencias salariales en ocupaciones que requieren habilidades cognitivas específicas, con el fin de enriquecer el conocimiento sobre la relación entre dichas habilidades y la brecha salarial de género por ocupación en México. Utiliza los datos del Programa para la Evaluación Internacional de las Competencias de los Adultos (PIAAC), se realiza un análisis empírico mediante estadística descriptiva y se aplica el método de Blinder-Oaxaca con corrección de sesgo para modelar los resultados. Los hallazgos muestran una brecha salarial por hora del 6.54%, sugiriendo una relativa igualdad; sin embargo, al considerar las habilidades cognitivas y los tipos de ocupación, emergen disparidades significativas. Se revela que, si las mujeres tuviesen el mismo dominio de habilidades que los hombres, la brecha se revertiría a su favor en un 16.82%. Además, la brecha salarial varía según el tipo de ocupación, siendo más pronunciada en trabajos manuales semi-cualificados y cualificados de cuello blanco. La investigación demuestra que la escolaridad, como componente del capital humano, reduce la desigualdad en ocupaciones calificadas, mientras que la experiencia laboral no es significativa en ocupaciones elementales. En conclusión, las habilidades cognitivas desempeñan un papel crucial en la explicación de la disparidad salarial no observada, tanto ampliándola como reduciéndola.