Análisis de la precariedad y las relaciones sociales laborales de los trabajadores de Uber y Didi en Mazatlán, Sinaloa. 2016-2022

Abstract

En este trabajo se aborda la precariedad desde la perspectiva de Polkowska (2019) y Farías (2012), los cuales abonan a la lógica de la precariedad en el trabajo neoclásico y desde la óptica del trabajo atípico, más allá de la visión economicista del modelo de la teoría del trabajo tradicional, buscando con ello retomar aspectos de las narrativas de los trabajadores sobre su incertidumbre, vulnerabilidad física, y cómo las distintas formas en las que se dan las relaciones sociales laborales influyen en la precariedad en el trabajo. La metodología es apoyada, para el análisis, en las dimensiones objetivas y subjetivas de la precariedad que plantean Guadarrama, Hualde y López (2012), y que derivan en las propuestas de ESOPE (2005) y Paugam y Zhou (2007). Para el análisis objetivo de la precariedad se retoma la dimensión objetiva propuesta por ESOPE (2005), la cual se desglosa en las 4 dimensiones de análisis de Polkowska (2019), dado que ambas coinciden. Y para la dimensión subjetiva en los aspectos psicosociales del trabajo mencionados por Paugam y Zhou (2007), como los niveles de satisfacción con el trabajo, y visiones de futuro de las personas, definidas como perspectivas de movilidad laboral, aprendizaje, grado de iniciativa y equilibrio entre familia y trabajo y desarrollo personal. Los cuales se desarrollan en las 3 zonas propuestas por Farías (2012).