Escenarios laborales de género que propician el liderazgo femenino en un corporativo de Culiacán

Abstract

En la presente investigación, se analiza la influencia de los escenarios laborales de discriminación por género en el liderazgo femenino en un corporativo de Culiacán. Para ello, las decisiones metodológicas fueron realizar una investigación mixta, con un método descriptivo-narrativo, tuvo un alcance transversal y su muestreo fue multietápico-no experimental a conveniencia. Para la recopilación de datos, durante la primera etapa se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue un cuestionario sobre los estilos de liderazgo: democrático, autoritario, laissez-faire, transaccional y transformacional, así también, sobre los escenarios de discriminación por género: techo de cristal, suelo pegajoso, escaleras rotas, laberinto de cristal, acantilado de cristal, techo de cemento y techo de diamante. Para la segunda etapa, se realizó la técnica de la entrevista semiestructurada para profundizar en las respuestas del cuestionario. Se encontró que el estilo de liderazgo que más empleaban las mujeres es el transformacional. Mientras que los escenarios laborales de discriminación a los que se han enfrentado las mujeres con liderazgo son: suelo pegajoso, acantilado de cristal, escaleras rotas y laberinto de cristal. Las principales estrategias para superar estos escenarios son: dar mayor oportunidad a mujeres, preparación académica, mayor experiencia laboral y redes de apoyo.