Efectos venideros a partir de la modalidades de contratación instauradas con la reforma laboral de 2012 en México

Abstract

En México la reforma laboral de 2012, tuvo como antecedentes los cambios realizados a nivel internacional con el modelo neoliberal, que se empezó a implementar en México en los 80 del siglo pasado, con Miguel de la Madrid Hurtado, y como resultado, se realizaron reformas a todas las leyes, no siendo la excepción la Ley Federal del Trabajo LFT, que en el 2012 fue reformada, en donde se modificaron, derogaron y adicionaron más de 500 artículos, instaurándose las modalidades de contratación en estudio.

Como objetivo general, se planteó, identificar cuáles han sido los efectos que ha traído la implementación de las modalidades de contratación, instauradas con la reforma laboral de 2012. Y como pregunta de investigación, ¿Cuáles son los efectos que se pudieran estar presentando con la implementación de las modalidades de contratación, instauradas en México con la reforma laboral de 2012?

Cabe destacar que, la problemática en esta investigación, son las modalidades de contratación, establecidas en la reforma laboral del 2012 en México, que trajeron la eliminación de la estabilidad laboral a los trabajadores, creando y extendiendo los contratos de temporada, que no trajeron beneficio para el asalariado, al contrario, se extendió más la inseguridad en lo económico, daños psicológicos y sociales para los empleados. La idea de la investigación es conocer cuáles fueron los efectos que se pudieran estar presentando con la implementación de las modalidades de contratación, instauradas con la reforma laboral 2012, por lo que fue necesario estudiarlas a fondo, con la finalidad de realizar propuestas de reformas, que ayuden al equilibrio entre las partes.